Metoda rekrutacji „w koszyku” to jedna z popularniejszych metod w dużych firmach. Polega ona na postawieniu kandydata przed zadaniem, w którym przydziela mu się wiele różnych obowiązków. Sytuacja w której się znajduje jest stresująca, a jemu każe się uporządkować je w kolejności takiej, jakby robił to realnie w pracy. Po co stosuje się metodę „w koszyku”? Dzięki niej można ocenić spryt, zdolności przywódcze i trafność ustalania priorytetów u kandydata. Jest to metoda, którą egzaminuje się często managerów na wysokich stanowiskach. Można spotkać ją jako jedno z zadań na assessment center. Nie należy się bać tego zadania, tylko realnie do niego podejść. W tym zadaniu można wypaść bardzo dobrze lub bardzo źle. Jeżeli wskazane czynności, jakie ma do uporządkowania kandydat odnoszą się do innych współpracowników, to oceniane są też zdolności kierowania grupą i delegowania obowiązków i odpowiedzialności za nie. Czy to dobra metoda rekrutacji? Ocenia się ją wysoko, jednak warto przeprowadzić obok inne zadanie lub test.
