Fundusz socjalny to tak zwany Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, czyli środki finansowe, które gromadzone są przez firmy, aby mogli z nich korzystać uprawnieni pracownicy w razie potrzeby wsparcia socjalnego. Fundusz socjalny musi mieć założona każda firma, jest to obowiązek dla przedsiębiorstw budżetowych i samorządowych bez względu na ilość zatrudnianych pracowników oraz pozostałych firm powyżej 50 osób, którzy pracują na pełen etat. Zwykle to pracodawca decyduje w jaki sposób rozporządzać pieniędzmi z funduszu socjalnego, jednak przepisy prawa regulują jakie mogą być potencjalne cele ich wykorzystania. Pieniądze mają przede wszystkim być środkami służącymi do udzielenia pomocy socjalnej, wsparcia finansowego rodzin pracowników, którzy znajdują się w trudnej sytuacji finansowej. Przykładowymi celami, na które mogą być wykorzystane pieniądze z funduszu socjalnego to dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego rodziny. Oprócz tego w razie jakiegoś zdarzenia losowego, choroby, niepełnosprawności dzieci, w sytuacji posiadania rodziny wielodzietnej oraz w przypadku bycia samotną matką lub samotnym ojcem, można prosić pracodawcę o zapomogę. I właśnie taka zapomoga jest z funduszu socjalnego. Pieniądze też mogą iść na paczki z okazji świąt, narodzin dziecka, ślubu itp. Można też pieniądze przeznaczyć na tworzenie przyzakładowych przedszkoli i żłobków, aby pracownicy mieli zapewnioną opiekę dla dziecka, a powracające po urlopie macierzyńskim matki, miały miejsce dla swojego dziecka w żłobku. Z funduszu socjalnego mogą korzystać pracownicy zatrudnieni w każdym wymiarze etatu wraz z członkami ich rodzin, pracownicy, którzy przebywają na urlopie wychowawczym, emeryci i renciści wraz z członami rodziny, osoby przebywające na urlopie bezpłatnym. Aby otrzymać wsparcie z funduszu socjalnego, należy złożyć wniosek. Oprócz wniosku może być obowiązek złożenia jeszcze innych dokumentów, ale o tym powinien powiadomić nas nasz zakład pracy i mieć zawarte informacje w regulaminie pracy.
