Pierwsza praca to dosyć specyficzne doświadczenie. Świeżo upieczony pracownik jest odpowiedzialny za szereg obowiązków, których jeszcze nie do końca rozumie. W takiej sytuacji kluczowe znaczenie ma pracodawca. Czego można od niego wymagać? Przede wszystkim atmosfery sprzyjającej uczeniu się. Nic tak nie pomaga w zdobywaniu nowych umiejętności jak doping ze strony pracodawców. Młody pracownik ma prawo do popełniania pewnych błędów, w końcu dopiero uczy się fachu. Nie pogardzi on również pakietem dodatkowych kursów doszkalających. Ponadto od pierwszego pracodawcy powinno oczekiwać się uczciwości, zarówno jeśli chodzi o wynagrodzenie jak i o przestrzeganie ustaleń zawartych w kodeksie pracy. Nie dziwi nikogo, że praca w nieuczciwej firmie nie może być satysfakcjonująca. Mimo małego doświadczenia, bądź jego braku, każdy młody człowiek wchodzący na rynek pracy powinien wypracować w swojej głowie pewne standardy, które powinien spełniać jego pierwszy pracodawca. Oczekiwania te powinny się też zmieniać w trakcie trwania zatrudnienia. Powinny rosnąć.
